Uskomme sanojen sijaan tekoihin. Case-esimerkkien kautta kerromme, miten olemme konkreettisesti onnistuneet auttamaan yrityksiä erilaisissa työllisyyteen ja rekrytointiin liittyvissä haasteissa.

CASE: Hoiva Mehiläinen – rekrytarpeiden kartoittaminen ja suorarekrytilaisuus eri toimijoiden kesken

Hoiva Mehiläisen kolme toimipistettä Hämeenlinnassa tarjoavat tehostettua palveluasumista ikäihmisille ja muistisairaille vanhuksille. Tapaaminen Linnan Kehityksen yrityspalveluiden kanssa sovittiin Hoiva Mehiläisen paikallisten rekrytarpeiden kartoittamiseksi.

– Yhteistyö Linnan Kehityksen on ollut mutkatonta ja joustavaa. Yritys- ja työelämämanageri Miia Raussi sai heti ensi tapaamisella kiinni tarpeistamme ja järjesti yhteistyötapaamisen muiden toimijoiden kanssa rekrytilaisuuden suunnittelemiseksi, kertoo Hoiva Mehiläisen Etelä-Suomen aluejohtaja Pirjo Savolainen.

– Rekrytilaisuus toteutui nopeasti ja jäi mieleeni erittäin lämminhenkisenä tilaisuutensa. Miia etsi ratkaisuja ja tsemppasi sekä kannusti työnhakijoita. Saimme tilaisuuden kautta useita kontakteja, joista kaksi on johtanut pidempiin työsuhteisiin tai oppisopimuskoulutukseen. 
Reipasta, iloista ja innovatiivista toimintaa! Kiitos!

---

CASE: Geego Kids – apua täsmärekrytointiin

Geego Kids on start-up vaiheessa oleva konsepti ja sovellus perheiden yhdessä liikkumisen edistämiseksi. Haasteena oli videotuotannon ammattilaisen löytäminen tiimiin.

– Etsimme joulukuussa 2019 Geego Kidsin tiimiin videotuotannon ammattilaista. Työntekijää emme itse onnistuneet yrityksistämme huolimatta löytämään, joten päätimme vinkata asiasta Linnan Kehityksen Ville Viholaiselle, jolta olimme jo aiemmin saaneet asiantuntevaa sparrausapua. Kävimme yhdessä tarpeemme läpi ja hän laittoi asian eteenpäin Linnan Kehityksen työllisyystiimille.  Rattaat lähtivät tehokkaasti pyörimään ja helmikuun alussa meillä aloitti media-alan ammattilainen kokopäiväisessä työsuhteessa, kuvailee Geego Kidsin toimitusjohtaja Heidi Leivo.

– Rekrytointi oli onnistunut ja koko prosessi näin yrittäjän kannalta vaivaton. Voin suositella kaikille työnantajille Linnan Kehityksen työllistämispalveluita. Heidän verkostonsa ja osaamisensa nopeutti ja helpotti huomattavasti rekrytointiprosessiamme. Olin niin tyytyväinen palveluun!

---

CASE: Kauppakeskus Tuulonen – töiden ja tekijöiden kohtauttaminen rekryiltapäivässä

Kauppakeskus Tuulonen on noin 50 liikkeen, palvelun sekä monien tapahtumien kokonaisuus Hämeenlinnan Tuuloksessa, keskeisellä sijainnilla valtateiden 10 ja 12 risteyksessä.

Linnan Kehitykseltä toivottiin erityisesti lisäapua ja resursseja työvoimapoliittisiin ratkaisuihin. Kauppakeskuksen yrittäjien kesken oli yhteisesti tiedostettu haaste löytää osaavia työntekijöitä, ja useita työnpaikkoja oli avoinna TE-toimiston kautta.

– Aiemmin yritykset ovat itse hoitaneet omien yhteistyökumppaneidensa kanssa työvoiman rekrytoinnin, kertoo kauppakeskuksen tiloista ja vuokrauksesta vastaava Jari Päivärinta.

– Miia Raussi otti meihin yhteyttä ja päätimme järjestää yhteistyössä koko seudun (Tuulos, Hauho, Lammi) rekrypäivän, joka toisi yhteen niin työnantajat kuin potentiaaliset työntekijätkin.

Rekrypäivän tavoitteena oli löytää avoimiin paikkoihin työntekijöitä sekä jakaa yritysten edustajille ja pienyrittäjille tietoa muun muassa erilaisista työllistämismahdollisuuksista ja tuista palkkaukseen.

– Myös kausityön tarve alueella on merkittävä ja koemme yhteistyön Linnan Kehityksen kanssa palvelevan myös koko seutukunnan työntekijöitä ja työnantajia.

Rekrypäivä järjestettiin kauppakeskus Tuulosessa maaliskuun alussa. Paikalle saapui 15 yritystä ja muuta työllisyyden parissa toimivaa palvelua, jotka kontaktoivat kahden tunnin aikana potentiaalisia työntekijöitä.  

– Työnhakijoita olisi mahtunut paikalle enemmänkin, mutta ensimmäiseksi kerraksi lopputulos oli oikein hyvä. Aiomme ehdottomasti järjestää vastaavia tapahtumia jatkossakin, Päivärinta kertoo.

– Linnan Kehitys palvelee kokonaisvaltaisesti ja ottaa huomioon niin työntekijän kuin yrittäjänkin kannan. On erityisen hienoa, että yrityspalvelun ihmiset jalkautuvat juuri sinne missä tarve on!

Ota yhteyttä

Työllisyysasioissa sinua ja yritystäsi palvelevat:

Miia Raussi
Yritys- ja työelämämanageri
miia.raussi@linnan.fi
p. 045 119 0997
Lue lisää Miiasta

Tiina Ojala
Yritys- ja työelämämanageri
tiina.ojala@linnan.fi
p. 040 455 7004
Lue lisää Tiinasta