Henkilöstöhallintotyön arki on jatkuvassa muutoksessa, ja tarve ammatilliselle verkostolle on noussut selkeästi esiin yritysten ja organisaatioiden kanssa käydyissä keskusteluissa. Halusimme Linnan Kehityksessä vastata tähän tarpeeseen ja toimia koollekutsujina rakentaaksemme yhteisön, jossa HR-ammattilaiset voivat jakaa kokemuksia, kehittää omaa työtään ja löytää uusia näkökulmia.

– HR Klubi syntyi juuri tästä ajatuksesta yhdessä muutaman alueen HR-ammattilaisen kanssa: halusimme luoda avoimen, luottamuksellisen ja yhteistyöhön perustuvan verkoston. Tapaamisten tarkoituksena on tukea HR-työtä käytännön tasolla, tarjota ajankohtaista tietoa ja työkaluja sekä vahvistaa alueellista yhteistyötä ilman kilpailuasetelmaa. Klubi ei ole myyntikanava, vaan aito kohtaamispaikka oman työn kehittämiselle. Uskon vahvasti myös siihen, että haluamme kaikki ajatella alueen parasta pitovoiman suhteen ja pitää osaava työvoima alueella. Yritykset tarvitsevat enemmän yhteistyötä työvoima-asioissa, ja haluamme olla tässä apuna, kertoo Linnan Kehityksen yritys- ja työelämämanageri Salla Ahonen.

HR Klubi on suunnattu kaikille, jotka työskentelevät henkilöstöhallinnon ja työntekijöihin liittyvien asioiden parissa. Tilaisuuksissa käsitellään monipuolisesti aiheita, kuten rekrytointi, koulutus, palkitseminen, työsuhdeasiat, työhyvinvointi ja työntekijöiden pitovoima.

Tavoitteemme HR Klubissa ovat:

• Jakaa ajankohtaista tietoa ja käytännön ratkaisuja HR-työhön.
• Tarjota vertaistukea ja sparrausta.
• Edistää alueellista yhteistyötä ja osaamista.
• Mahdollistaa oppiminen, kehittyminen ja kokemusten jakaminen.

Verkostomme rakentuu verkostoitumistapaamisten, työpajojen, after work -tilaisuuksien ja koulutusten ympärille.

– HR-klubi on osoittautunut erittäin toivotuksi ja hyödylliseksi alueemme ammattilaisille, tarjoten kaivattua verkostoitumista ja yhteistyömahdollisuuksia. Odotamme sen vahvistavan yhteisöllisyyttä ja osaamisen jakamista, mikä auttaa kehittämään HR-työtä entisestään. Klubista saatava hyöty näkyy erityisesti uusien ideoiden, vertaistuen ja käytännön ratkaisujen muodossa, jotka parantavat jokapäiväistä työskentelyä, kiittelevät Patria Oyj:n Elina Kovero (HR Business Partner) ja Maria Noro (Manager, OEM After Sales).

HR Klubi kokoontuu neljä kertaa vuodessa. Seuraava HR Klubi järjestetään 3.6.
Seuraa Linnan Kehityksen tapahtumakalenteria.

Tervetuloa mukaan rakentamaan Hämeen HR-verkostoa, koska yhdessä olemme enemmän!

Lisätietoja:
Salla Ahonen
puh. 040 451 3518
salla.ahonen@linnan.fi

---

HR Klubin tapaamiset järjestävät yhteistyössä Linnan Kehitys Oy, MORE – Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen -hanke, Opiskelijoiden työllistymisen ja pitovoiman edistäminen Kanta-Hämeessä -hanke.